¿Cómo Afecta la Nueva Jornada Laboral a tu Empresa?
El 3 de marzo de 2026 se publicó una reforma significativa en el Artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, que establece un cambio crucial en la jornada laboral. Este ajuste impactará directamente la forma en que las empresas manejan su nómina y sus obligaciones laborales.
La reforma establece un tope de 40 horas ordinarias semanales, reduciendo gradualmente las 48 horas actuales a partir de 2027 hasta alcanzar este límite en 2030. Además, se reafirma que los empleados deberán tener al menos un día de descanso por cada seis días trabajados.
Estos cambios son fundamentales para el correcto funcionamiento de las nóminas, especialmente para las empresas que utilizan sistemas de software como CONTPAQi Nóminas, que simplifican y automatizan el cálculo de salarios y deducciones.
Aspectos Clave de la Reforma
- Reducción de Horas Laborales: La jornada laboral se reducirá gradualmente a 40 horas semanales.
- Días de Descanso: Se mantiene la obligatoriedad de un día de descanso por cada seis días trabajados.
- Horas Extra: Se permite un máximo de 12 horas extraordinarias a la semana, distribuidas en 4 días, lo que amplía la flexibilidad laboral.
- Protección a Menores: Se subraya que los menores de 18 años no podrán trabajar horas extra.
Implicaciones para las Empresas
Las empresas deberán adaptar sus políticas laborales y sistemas de nómina a estas nuevas regulaciones. Esto incluye:
- Actualizar los procesos de cálculo de nómina para reflejar la reducción de horas.
- Asegurarse de cumplir con los nuevos límites de horas extraordinarias.
- Revisar los contratos laborales y políticas internas para alinearlos con la nueva legislación.
Para facilitar esta transición, es fundamental contar con un software robusto y confiable. CONTPAQi Nóminas es una herramienta que permite a las empresas gestionar sus nóminas de manera eficiente y en conformidad con la legislación vigente. Consulta precios y promociones de CONTPAQi Nóminas en nuestra página y asegúrate de que tu empresa esté lista para estos cambios.
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Fuente: Blog CONTPAQi