Calculadora de Finiquito y Liquidación 2025

Finiquito: Es el pago de prestaciones pendientes cuando termina una relación laboral. Incluye:

• Días trabajados no pagados
• Aguinaldo proporcional
• Vacaciones no disfrutadas
• Prima vacacional proporcional

Liquidación: Es un pago ADICIONAL al finiquito cuando el patrón despide sin causa justificada. Incluye:

• Todo lo del finiquito, MÁS:
• 3 meses de salario (indemnización constitucional)
• Prima de antigüedad (12 días por año)
• 20 días por cada año trabajado

Resumen: Finiquito = prestaciones pendientes. Liquidación = finiquito + indemnizaciones.

NO. El finiquito es un derecho que SIEMPRE tienes, sin importar cómo termine la relación laboral.

Al renunciar voluntariamente:

• SÍ tienes derecho: Finiquito (días trabajados, aguinaldo proporcional, vacaciones, prima vacacional)
• NO tienes derecho: Liquidación (indemnización, prima de antigüedad por despido, 20 días por año)

El finiquito te corresponde aunque renuncies, lo que pierdes es la liquidación que solo aplica en despidos injustificados.

Según el Artículo 516 de la LFT, tienes 1 año a partir de la fecha de terminación de la relación laboral para reclamar tus derechos.

Importante:

• El plazo comienza a contar desde el día del despido o renuncia
• Después de 1 año, tus derechos prescriben (ya no puedes reclamarlos)
• Es recomendable actuar lo antes posible
• Si firmaste un documento renunciando a tus derechos bajo presión, puedes impugnarlo

Consejo: No dejes pasar el tiempo. Si te despidieron injustificadamente, busca asesoría legal de inmediato.

Depende del monto. Según la Ley del ISR:

Exención de ISR:

• Prima de antigüedad: 100% exenta de ISR
• Indemnización: Exenta hasta 90 días de Salario Mínimo General (SMG)
• SMG 2025 = $248.93 diarios → 90 días = $22,403.70
• Lo que exceda: Se calcula ISR sobre el excedente

Ejemplo:

• Liquidación total: $200,000
• Prima de antigüedad: $30,000 (exenta)
• Indemnización: $100,000 (exentos $22,403.70, gravan $77,596.30)
• Finiquito: $70,000 (puede estar exento según el caso)

Importante: Consulta con un contador para cálculo preciso del ISR sobre tu liquidación.

La prima de antigüedad es un pago que reconoce el tiempo que trabajaste en la empresa. Se paga en caso de:

• Despido injustificado
• Retiro voluntario con 15 años o más de antigüedad
• Terminación por mutuo consentimiento

Cálculo:

• Fórmula: 12 días de salario × años de servicio
• Tope máximo: 2 veces la UMA diaria
• UMA 2025 = $108.57 → Tope = 2 × $108.57 = $217.14 diarios

Ejemplo 1 (salario bajo):

• Salario: $200/día, Antigüedad: 5 años
• Prima = 12 × 5 × $200 = $12,000

Ejemplo 2 (salario alto con tope):

• Salario: $1,000/día, Antigüedad: 10 años
• Se usa el tope: 12 × 10 × $217.14 = $26,056.80
• (No se usa $1,000, sino el tope de $217.14)

SÍ, absolutamente. La liquidación es negociable y muchas empresas prefieren llegar a un acuerdo para evitar juicios laborales.

Consejos para negociar:

• 1. Conoce tus derechos: Calcula exactamente cuánto te corresponde por ley
• 2. Documenta todo: Contratos, recibos de nómina, correos, evidencias
• 3. Sé profesional: Mantén la calma y presenta tus argumentos claramente
• 4. Considera otros beneficios: Carta de recomendación, extensión de seguro médico, etc.
• 5. Por escrito: Todo acuerdo debe quedar documentado y firmado

¿Cuándo negociar?

• Si la empresa ofrece menos de lo que te corresponde
• Si hay un despido por reestructura (pueden pagar más)
• Si quieres evitar un juicio largo y tedioso

Importante: No firmes nada sin leer y entender completamente. Si es necesario, consulta a un abogado laboralista.

El Artículo 47 de la LFT establece las causas justificadas de despido. Si el patrón puede comprobar alguna:

Causas justificadas incluyen:

• Engaño del trabajador (falsos documentos, títulos)
• Falta de honradez o probidad
• Actos de violencia, injurias o maltrato
• Daño intencional a las instalaciones
• Faltas de asistencia injustificadas (más de 3 en 30 días)
• Desobediencia sin causa justificada

En caso de despido justificado:

• SÍ tienes derecho: Finiquito (prestaciones pendientes)
• NO tienes derecho: Liquidación (indemnización, prima de antigüedad, 20 días por año)

Importante: El patrón debe:

• Notificarte por escrito la causa del despido
• Hacerlo dentro de los 5 días siguientes a conocer la causa
• Poder comprobar la causa en un juicio

Consejo: Si te despiden "con causa" pero crees que es injustificado, puedes demandar. La carga de la prueba recae en el patrón.

Si la empresa se niega a pagar tu liquidación, sigue estos pasos:

1. Intenta conciliación:

• Solicita una cita en el Centro de Conciliación Laboral
• Es un proceso gratuito y obligatorio antes de demandar
• Un conciliador intentará que lleguen a un acuerdo

2. Si falla la conciliación, demanda:

• Acude al Tribunal Laboral de tu localidad
• Presenta demanda por despido injustificado
• Puedes solicitar un abogado de oficio (gratuito)

3. Documentos necesarios:

• Contrato de trabajo
• Recibos de nómina
• Comprobantes de prestaciones
• Correos o comunicaciones
• Testigos (si los hay)

Importante:

• Tienes 1 año para demandar (Art. 516 LFT)
• El proceso es gratuito
• La empresa puede ser sancionada con recargos e intereses
• Si ganas, la empresa paga costas y honorarios